Gerente de Recursos Humanos e Facilities

O(a) Gerente de RH, DP e Facilities será responsável por liderar e integrar três áreas fundamentais para o funcionamento e crescimento da empresa.

Recursos Humanos (DHO & R&S):

• Recrutamento e Seleção: Supervisionar e otimizar o fluxo de contratações (média de 20 vagas/mês), garantindo agilidade e alinhamento com a cultura da empresa.
• Desenvolvimento Organizacional: Estruturar e implementar, do zero, projetos de DHO, com destaque para Plano de Cargos e Salários e Programas de Avaliação de Desempenho. Redução de turnover e absenteísmo.
• Clima e Engajamento: Desenvolver iniciativas focadas na melhoria do clima organizacional, aumento da satisfação dos colaboradores, retenção de talentos e produtividade.

Departamento Pessoal (DP):

• Liderança Técnica: Atuar como o(a) especialista técnico(a) da área, liderando e desenvolvendo a equipe interna (Analista Pleno, Assistente e Estagiário).
• Reestruturação e Processos: Conduzir o projeto atual de reformulação do DP (junto à consultoria externa), corrigindo gargalos operacionais (ex: pagamentos de benefícios) e implementando melhorias de controle (ex: estratégias para redução de horas extras desnecessárias). Conduzir implantação de sistema de DP para melhoria de processos.
• Gestão de Fornecedores e Compliance: Fazer a interface com a contabilidade externa (responsável pelo processamento da folha) e com a consultoria jurídica mensal, garantindo a conformidade trabalhista, mitigação de riscos e o correto fluxo de informações.

Facilities, Manutenção e TI:

• Gestão de Equipe e Projetos: Liderar o Supervisor de Manutenção e Obras, a equipe técnica (5 técnicos de elétrica, refrigeração e predial) e o Analista de TI.
• Orquestração de Processos: Gerenciar os SLAs e o fluxo de chamados de manutenção preventiva e corretiva (fábrica e lojas) através do sistema Produttivo.
• Gestão de Obras e Expansão: Coordenar cronogramas, orçamentos e a contratação de fornecedores terceirizados para obras de melhoria na fábrica e expansão de novas lojas físicas e quiosques.
• Gestão de Terceiros e Ativos: Coordenar a gestão de contratos de prestadores de serviços técnicos especializados e garantir a correta manutenção dos ativos da empresa.

• Formação Acadêmica: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA será considerado um diferencial.
• Domínio de DP: Conhecimento profundo em legislação trabalhista, encargos, rotinas de folha de pagamento, gestão de ponto e benefícios.
• Experiência em DHO: Vivência comprovada na implantação de subsistemas de RH (Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima).
• Gestão de Projetos: Habilidade comprovada em gestão de projetos, cronogramas e orçamentos (essencial para o sucesso na gestão de Facilities e Obras).
• Sistemas de Informação: Experiência no uso de sistemas de informação de gestão.